Пушкова
Альбина
Николаевна

Подписано: Пушкова Альбина Николаевна
DN: cn=Пушкова Альбина Николаевна,
c=RU, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 15",
email=mbdouds-15@yandex.ru
Дата: 2024.01.10 10:59:34 +03'00'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №15»
на 2023 – 2025 годы

Принят
на
общем
собрании
работников
протокол №__2_
от 21» марта 2023г.

От работодателя:

От работников:

Заведующий

Председатель первичной

МБДОУ Детский сад № 15

профсоюзной организации

______________А.Н.Пушкова
(подпись, ф.и.о.)
21.03.2023г.

___________Л.М.Кокина
(подпись, ф.и. о.)
21.03.2023г.

.

м.п.

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию
Министерстве социальной политики Нижегородской области
Регистрационный №________________от «____» _________________20____
_________________ __________________
(должность)

_________________
( подпись)

(Ф.И.О.)

1

в

I.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении Детский сад №21.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации (далее – работодатель);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации (далее представительный
орган работников)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней
после его подписания.
1.6. В соответствии со статьѐй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации. При реорганизации организации в форме
слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене
формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая
2

из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор. При ликвидации
организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством и отраслевым соглашением.
1.8. В целях развития социального партнѐрства стороны признали
необходимым создания на равноправной основе комиссии по заключению
коллективного договора, внесению в него дополнений, изменений и
обеспечения постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за
ходом выполнения коллективного договора. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений коллективного договора решаются
сторонами и данной комиссией.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.11. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, не являющиеся приложением к
коллективному
договору,
принимаются
по
согласованию
с
представительным органом работников организации.
1.12. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 31.12.2022 года включительно.
1.15. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок до трех лет, о чѐм оформляется соответствующее соглашение.
3

II.ГАРАНТИИ
ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ,
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГОДОГОВОРА

ИЗМЕНЕНИИ

И

2. Стороны договорились:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение
№1),
иными
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью. Приказ о приеме на работу объявляется работнику
под роспись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы). При
фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объѐм
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера),
а также меры социальной поддержки. При включении в трудовой договор
дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по
сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
4

2.2.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее, чем за два месяца до их введения, а также заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора,
являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключѐнный на неопределѐнный срок.
2.2.6. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, молодым специалистам.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Уведомлять представительный орган работников в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников
– также соответственно не позднее, чем за три месяца. Критерии массового
увольнения определяются отраслевым и (или) территориальным
соглашением.
2.2.9. Уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации
в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
5

производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- граждане предпенсионного возраста( в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно)
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- не освобожденные председатели
профсоюзных организаций;

первичных

и

территориальных

- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение
(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату (в пределах фонда
оплаты труда) по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, при наличии денежных
средств у организации, оплачивать ему командировочные расходы
6

(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной
организации,
ее
реорганизацией
с
участием
представительного органа работников организации.
2.2.16. При принятии решений об увольнении работника, в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности,
вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Представительный орган работников организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1)
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы (графиками сменности) согласованными с представительным органом
работников организации.
3.2. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
7

продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основание ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством РФ Федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое урегулирование в сфере образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается
руководителем
образовательной
организации
по
согласованию с представительным органом работников организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год, в письменном
виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска
3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим работникам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.6. Изменения условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, связанных с изменением организационных
или технологических условий труда, определенные стороны условия
трудового договора не могут быть сохранены
3.7. Периоды введения карантина по санитарно-эпидемиологическим нормам
и отмены занятий для воспитанников, являются для работников организации
рабочим временем. В этот период работники осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени.
3.8. В период отмены занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.

8

3.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством. Работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99
ТК РФ только с предварительного согласия представительного органа
работников организации. К работе в сверхурочное время не допускаются
беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие
категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Без согласия
работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
3.11. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от
14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках» (Раздел I. Дошкольные образовательные организации) .
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
3.14. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
9

соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). При
предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для
них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с представительный органом работников не позднее, чем за
2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТК РФ.
3.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
при увольнении работника исчисляется исходя из количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника. При
исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что: - все дни
отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение 8 рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(статья 121 ТК РФ); - излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины
месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.18. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска, в пределах фонда
оплаты труда организации, в следующих случаях: - для сопровождения 1
сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;
10

- рождения ребенка в семье (мужу) – 2 календарных дня; - бракосочетания
детей работников – 2 календарных дня; - бракосочетания работника –3
календарных дня; - похорон близких родственников – 3 календарных дня;
3.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.21. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях: -родителям, воспитывающим детей в
возрасте до 14 лет – 14 календарных дней; - в связи с переездом на новое
место жительства – 3 календарных дня; -для проводов детей на военную
службу – 3 календарных дня; -тяжелого заболевания близкого родственника
– 10 календарных дней; -работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
– до 14 календарных дней в году; -родителям и женам (мужьям)
военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году; -работающим инвалидам – до 60 календарных дней
в году.
3.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ). Порядок и
условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в
соответствии с «Порядком предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года», утверждѐнным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. В
соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.22.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время по соглашению с работодателем при условии, что
это отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации
и работник уведомит работодателя и согласует с ним период предоставления
длительного отпуска не менее чем за две недели.
11

3.22.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В
заявлении и приказе о предоставлении отпуска указывается дата начала и
конкретная
продолжительность
длительного
отпуска.
Конкретная
продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению
между педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом
условий его использования.
3.22.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более
одного года. По соглашению между педагогическим работником и
работодателем с учетом конкретных условий длительный отпуск может быть
разделен на части.
3.22.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
3.22.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем
досрочно прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о
намерении прервать отпуск не менее чем за неделю. При этом оставшаяся
неиспользованная
часть
длительного
отпуска
предоставляется
педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным
договором, и не может быть присоединена к длительному отпуску за
следующий период непрерывной преподавательской работы.
3.22.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом
семьи.
3.22.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть
предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как по
основному месту работы, так и по работе по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический
работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
3.22.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров
оплаты труда в соответствии с установленной в образовательной
организации системой оплаты труда. Время нахождения в длительном
отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право на ежегодный
12

оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической
деятельностью.
3.23. Представительный орган работников организации обязуется:
3.23.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.23.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.23.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме в виде перечисления на
заработную карту банка. Днями выплаты заработной платы являются: 1 и 16
числа текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается
расчетный листок с указанием: - составных частей заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период; - размеров иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику; - размеров и оснований произведенных
удержаний; - общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим
законодательством и включает в себя: - ставки заработной платы
(должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда), и др., иные выплаты компенсационного характера,
установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников
МБДОУ Детский сад №21 (Приложение 2). - доплаты за выполнение
дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей педагогического работника; выплаты стимулирующего характера; - премиальные выплаты

13

4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.4.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований: - при
присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной
комиссией;
при
изменении
(увеличении)
продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга
лет); - при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом; - при присуждении ученой степени
доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и
науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
4.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда ст. 147 ТК РФ.
4.8. В период отмены образовательного процесса для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.9. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости групп.

14

4.10. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя
в размере двух третей средней заработной платы работника.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях: - при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ); - при
переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ); - при расторжении трудового
договора (гл. 13 ТК РФ); - по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ); - при
совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ); - при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ); - в связи с задержкой
выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ); - в других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
-в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года;
- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;

15

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников или ликвидации
образовательной организации;
- иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников
на аттестацию.
5.2.4. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую
должность, квалификационная категория по которой не установлена, при
условии совпадения профиля работы, условия оплаты труда с учѐтом
имеющейся квалификационной категории.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда.
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.

16

6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
представительным органом работников организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах. При проведении
специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений
пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении
компенсационных мер работникам
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с нормами установленными
законодательством
6.1.11. Обеспечивать организацию проведения периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также
обучение и сдачу зачѐтов по санитарному минимуму (статья 213 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с представительным
органом работников организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников принимать меры к их
устранению.
17

6.1.17. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов (статья 212 ТК РФ), пожарную безопасность.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда
6.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями
6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.2.5. Незамедлительно извещать руководителя, заведующего хозяйством
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания.
6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. Гарантии деятельности представительного органа работников
учреждения
7.1. Работодатель выполняет обязанности по созданию условий для
осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной
организации в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7.2. При отсутствии первичной профсоюзной организации и в иных случаях
предусмотренные
настоящим
разделом
условия
создаются
для
осуществления деятельности иного представителя (представительного
органа) работников.
18

7.3. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений
работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников –
не членов профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного
счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в
размере 1 процента от начисленной заработной платы. Перечисление средств
производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату.
7.4. Работодатель предоставляет в установленном законодательством порядке
профсоюзному органу информацию о деятельности учреждения
(информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда,
заработной платы, другим социально-экономическим вопросам) для ведения
переговоров и осуществления контроля за соблюдением настоящего
Договора.
7.5. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации возможность проведения собраний, конференций, заседаний без
нарушения нормальной деятельности учреждения.
VIII. Контроль за выполнением коллективного договора
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами договора, их представителями, постоянно действующей
двухсторонней комиссией, соответствующими органами по труду. Ни одна
из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие
коллективного договора в одностороннем порядке.
8.2. Стороны обязуются:
8.2.1. осуществлять проверки выполнения настоящего коллективного
договора по итогам года и информировать работников о результатах
проверок на собраниях работников. С отчѐтом выступают первые лица
сторон, подписавших трудовой договор.
8.2.2. Взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении
контроля за выполнением коллективного договора
8.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для
контроля за его выполнением проводит силами своих комиссий и активистов,
запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения
коллективного договора и бесплатно получает еѐ; заслушивает на своих
заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений
договора
8.4. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке,
которые установлены федеральным законом (ст. 55 Трудового кодекса РФ
19

IX. Заключительные положения
9.1. Настоящий коллективный договор заключѐн сроком на три года. Он
вступает в силу со дня подписания (ст. 43 Трудового кодекса РФ).
9.2. По истечении срока действия коллективный договор действует до тех
пор, пока стороны не заключат новый. Коллективный договор сохраняет своѐ
действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения
трудового договора с руководителем организации. При реорганизации
(слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение всего
срока реорганизации. При смене формы собственности организации
коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение трѐх месяцев со
дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать
переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении
действия прежнего на срок до трѐх лет. При ликвидации МБДОУ Детский
сад № 21 коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение всего
срока проведения ликвидации (ст. 43 Трудового кодекса РФ).
9.3. Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента
подписания настоящего коллективного договора направить его текст в
Министерство социальной политики Нижегородской области для его
уведомительной регистрации, а также обязуется после подписания
коллективного договора довести его текст под роспись до всех работников,
знакомить вновь поступающих работников с коллективным договором (ст.
50, 67 Трудового кодекса РФ).

20

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской
Федерации в целях упорядочения работы детского сада и укрепления
трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны
способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного
образовательного учреждения (МБДОУ Детский сад №21), укреплению
трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
трудовой коллектив МБДОУ Детский сад №21 по представлению
администрации и профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым
коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим
законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о
последнем занятии, выданную по месту жительства); - документы об
образовании,
квалификации,
наличии
специальных
знаний
или
профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если
этого требует работа;
- справка об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
или
прекращения
уголовного
преследования
по
реабелитирующим основаниям;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в МБДОУ.
21

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя заведующей МБДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;
автобиография; копии документов об образовании, квалификации,
профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний;
выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
руководитель МБДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда
сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются в МБДОУ .
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для
посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия
за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего
работника). При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение
календарного года.

22

2.8. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменение
режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и
воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности,
по специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник
должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за
два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на
определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии,
если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на
другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа МБДОУ.
2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией
детского сада
лишь в случаях,
предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.12. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника
копии документов, связанных с его работой.
3. Основные обязанности администрации
Администрация МБДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава МБДОУ и правил
внутреннего распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом
работы.
23

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы
персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней
одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной
санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников детского сада и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в
соответствии с утвержденным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
Работники МБДОУ детский сад обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ,
соответствующие должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других
работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество детского сада, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду,
воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках
детского сада, быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их
положение в семьях.
24

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями
воспитанников
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
Воспитатели МБДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять
требования мед. персонала, связанные о охраной и укреплением здоровья
детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому,
уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу,
готовить детей к поступлению в школу.
4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе
о детьми использовать ТСО, различные виды театра.
4.16. Участвовать в работе педагогических советов МБДОУ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
воспитателей.
4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении детского сада.
4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на
участке МБДОУ под непосредственным руководством
медсестры,
заведующего.
4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником
воспитателя в своей группе.
4.21. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми
во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения
документации.

25

4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности.
4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
советом и другими инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.
4.25. Проходить:

медицинский осмотр 1 раз в год по установленному графику;

курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года;

Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании.
Воспитатели МБДОУ имеют право:
4.26. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции детского
сада.
4.27. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы
4.28. Проявлять творчество, инициативу.
4.29. Быть избранным в органы самоуправления.
4.30. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
4.31. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с
их стороны за поведением и развитием детей.
4.32. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня
(смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю:
5.2. Воспитатели МБДОУ должны приходить на работу за 10 минут до
начала приема детей. Окончание рабочего дня воспитателей 18.00. В конце
дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за
уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей
недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
26

объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не
позже, чем за один месяц до их введения в действие.
5.5. Администрация организует учет рабочего времени и его использования
всех работников детского сада.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
6. Организация и режим работы МБДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные
и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться
более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией МБДОУ по согласованию с работником с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы МДОУ и благоприятных
условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как
правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего
года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом отдела по вопросам образования,
другим работникам приказом по МБДОУ .
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ по
согласованию с администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу
их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях МБДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории МБДОУ .
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
27

- награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку
работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в
области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За
особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
к поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности
работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок;
- увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление
на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на
нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность на срок,
указанный в абзаце первом настоящего подпункта. К педагогическим
работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
детского сада или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.

28