Пушкова
Альбина
Николаевна

Подписано: Пушкова Альбина Николаевна
DN: cn=Пушкова Альбина Николаевна,
c=RU, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 15",
email=mbdouds-15@yandex.ru
Дата: 2024.01.10 11:58:59 +03'00'

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №15»
Ардатовского муниципального района Нижегородской области
ПРИНЯТЫ
Общим собранием трудового коллектива
МБДОУ д/с №15
Протокол от 21.09.2018 г №2

УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего
МБДОУ д/с №15 от 03.10.2018 №82

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад
№15»
Общие положения
1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее
– Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации») и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №2»(далее – учреждение).
2.
В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем является
учреждение в лице заведующего учреждения.
3.
На работников, выполняющих работы, оказывающих услуги на условиях
гражданско-правовых договоров, настоящие Правила не распространяются.
Порядок приема и увольнения работников
4.
Прием на работу в учреждение осуществляется на основании трудового
договора.
5.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лица, из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса
Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести
и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ

конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование
вотношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, также предъявляют решение комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти Нижегородской области, о допуске их к соответствующему
виду деятельности.
С документов, указанных в абзацах втором, четвертом – восьмом, работодатель делает
ксерокопии, которые хранит в личном деле работника.
6.
При заключении трудового договора о работе по совместительству лицо,
поступающее на работу на должности педагогических работников, может также предъявить
трудовой договор по месту его основной работы или заверенную работодателем копию
трудовой книжки.
7.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
8.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
9.
Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься:
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам;
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России
от 26.08.2010 № 761н, назначенные на должность в порядке исключения, по рекомендации
аттестационной комиссии, как обладающие достаточным практическим опытом и
компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности.
10.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331
Трудового кодекса Российской Федерации;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящего пункта;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
11.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации
случаями заведующий учреждения отстраняет от работы (не допускает к работе) работника
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и
четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Заведующий
учреждения отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора

суда.
12.
К трудовой деятельности в учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом пункта 10 настоящих
Правил, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 Трудового
кодекса Российской Федерации.
13.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором, а также с поручаемой работой,
условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной
инструкцией;
с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.
14.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
15.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
16.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
17.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
18.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
1)
соглашение сторон;
2)
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника;
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо
его реорганизацией, с изменением типа учреждения;
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
10)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11)
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.

19.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником учреждения являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
20.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
21.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
22.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
23.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
24.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с
семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных статьей 261
Трудового кодекса Российской Федерации.
25.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
26.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
27.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
28.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
Основные права и обязанности работников учреждения
29.
Права и обязанности работников учреждения устанавливаются статьей 21
Трудового кодекса Российской Федерации.
30.
Академические права и свободы, трудовые права и социальные гарантии
педагогических работников учреждения устанавливаются частями 3-5 и 8 статьи 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
31.
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и
свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников.
32.
Обязанности педагогических работников учреждения устанавливаются частью 1
статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
33.
Иные обязанности педагогических работников, не предусмотренные частью 1
статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», устанавливаются
указанным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, трудовым договором.

Основные права и обязанности работодателя
34.
Основные права и обязанности работодателя устанавливаются статьей 22
Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата заработной платы
35.
Выплата работникам причитающейся в полном размере заработной платы
производится 1 и 16 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
36.
Выплата заработной платы производится в учреждении либо переводится в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором.
37.
Работник уведомляет работодателя о замене кредитной организации, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до
дня выплаты заработной платы.
Рабочее время и время отдыха
38.
Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.00, выходные и праздничные дни
согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.
39.
Режим рабочего времени основных работников определяется приложением 1 к
настоящим Правилам. Для лиц, работающих по совместительству, а также лиц, чей режим
рабочего времени отличается от установленных настоящими Правилами, режим рабочего
времени определяется трудовым договором.
40.
Нормальная продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой рабочей
неделе составляе при пятидневной рабочей неделе – 8 часов,
При продолжительности рабочей недели менее 40 часов нормальная
продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается с учетом:
части третьей статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации;
приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка
исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц,
квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в
неделю»;
приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
41.
Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего
времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – три месяца.
42.
В учреждении применяется режим сменной работы, который действует в отношении
следующих должностей, профессий работников:
- сторож
- воспитатель
Режим рабочего времени указанных работников определяется графиком сменности, который
утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 103 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в
часы, определенные графиками сменности. Распределение работающих по сменам, составление
графиков сменности производится и утверждается заведующим учреждения.
43.
При сменной работе продолжительность рабочей смены устанавливается не более 12
часов, а время непрерывного отдыха между сменами должно быть не менее 12 часов.

44.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
45.
Не предоставляется перерыв для отдыха и питания работникам, работающим по
следующим должностям, профессиям:

воспитатель;
педагог дополнительного образования;
младший воспитатель, заанятый на неполную ставку;
сторож;
музыкальный руководитель
46.
Педагогическим и иным работникам, выполняющим свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, обеспечивается возможность приема пищи в рабочее
время одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками).
47.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
48.
В случае, если работник, вследствие производственной необходимости, накануне
выходных и нерабочих праздничных дней работал полный (а не сокращенный) рабочий день и
отказался от оплаты часов переработки по нормам, установленным для сверхурочной работы, часы
переработки суммируются и работнику предоставляется дополнительное время отдыха по принципу
«один час отдыха за один час работы». Указанное время отдыха должно быть использовано
работником до окончания календарного года. Работнику, не пожелавшему использовать накопленное
время отдыха до окончания календарного года, работодатель сокращает продолжительность рабочего
времени последней недели календарного года / декабря.
49.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
50.
В случае, если работник, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, выберет в качестве компенсации предоставление ему другого дня отдыха, указанный
день должен быть использован работником в текущем или следующем месяце.
51.
Если работники не могут явиться по уважительной причине на работу, они должны
известить об этом заведующего учреждения за 1 час до начала работы с последующим
представлением листков нетрудоспособности или других документов о причинах неявки. В
экстренных случаях работник извещает заведующего учреждения немедленно.
Лист нетрудоспособности представляется в первый день выхода на работу после болезни.

52.
По соглашению между работником учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
(смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий
день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
53.
Отдельным категориям работников учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого
рабочего времени.
Особенности рабочего времени педагогических работников

54.
К работникам, ведущим учебную (преподавательскую) работу в учреждении,
относятся: педагог дополнительного образования.
55.
Работникам, ведущим учебную (преподавательскую) работу, в зависимости от
объема учебной нагрузки по соглашению сторон трудового договора может быть
предусмотрено ( следующее количество свободных дней в неделю с целью использования их
для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям:
не более 9 часов – 3 рабочих дня;
56.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
57.
Режим рабочего времени воспитателей определяется графиком сменности,
который утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 103 Трудового
кодекса Российской Федерации.
58.
Режим работы воспитателей:
С 7.30 до 18.00, выходные согласно скользящего графика (чередование смен в пределах
рабочей недели:
1 неделя:
- ПН, ВТ, ЧТ, ПТ с 7.30 до 18.00; СР – выходной

2 неделя:
-ВТ, СР, ПТ с 7.30 до 18.00, ПН, ЧТ – выходной
3 неделя:
- ПН, СР, ЧТ с 7.30 до 18.00 ВТ, ПТ - выходной
Рабочее время каждого воспитателя определяется работодателем по одному из
следующих правил:
чередование смен в пределах рабочей недели;
работа воспитателя в одну из смен в течение всей недели с понедельным чередованием
смен.
59.

Служебные командировки
Режим труда и отдыха, установленный в учреждении, в служебной командировке на

работника не распространяется. В то же время работник подчиняется правилам поведения, нормам
профессиональной этики, принятым в учреждении, в течение всего времени командировки, включая
ночное время.
60.
Выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на служебную
командировку работника и не связанные с выполнением им должностных обязанностей или
служебного поручения, работнику не компенсируются (т.е. работнику не предоставляется
равноценный день отдыха в месте нахождения учреждения).
61.
Выполнение работником своих должностных обязанностей или служебного поручения
в выходной или нерабочий праздничный день в служебной командировке регулируется отдельным
приказом работодателя (помимо приказа о направлении в служебную командировку).
Отпуска

62.
Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
63.
Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным работникам
учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней.
64.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
65.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
66.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника предоставляется:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя.
67.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
68.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный
с работником.
69.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами учреждения.
70.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
71.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
соглашению сторон может быть заменена денежной компенсацией.

72.
Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
предоставляется работникам учреждения в порядке, установленном статьей 128 Трудового
кодекса Российской Федерации и в соответствии с территориальным соглашением.
Поощрения за труд
73.
За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
74.
Работники учреждения могут представляться к присвоению почетных званий,
награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными
наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами
Нижегородской области и Ардатовского муниципального района, представляться к другим
видам поощрений.
Дисциплинарные взыскания
75.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
76.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
77.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
78.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
79.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
80.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
81.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения

дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе
самого
работника, ходатайству непосредственного
руководителя или
представительного органа работников.
Ответственность работников учреждения
82.
Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
83.
Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».